Cómo Empoderar a Tus Compañeros De Trabajo

Ya sabes que el aliento y el sentido de empoderamiento llevan a una vida laboral más feliz y productiva. Y mientras más positivo sea el ambiente, menos cafeína usted y su equipo necesitan para funcionar durante el día. Cuando está claro que eres apreciado, prácticamente generas tu propia energía. Las personas que trabajan en oficinas tienen a desanimarse pero cuando trabajas en un ambiente cómodo como con radiólogos Tijuana Mexico siempre están animados.

Entonces, ¿cómo se crea este ambiente de trabajo positivo? A continuación, describimos todos los consejos que necesita para crear un equipo productivo y feliz.

Progreso, no alabanza
De acuerdo con esta idea innovadora de los investigadores de Harvard Business Review, las personas están más motivadas por su propio progreso en un proyecto que por los elogios. Si quieres inspirar, un cumplido es bueno, pero lanzar es aún mejor.

Más importante que la retroalimentación, este estudio implica, está echando una mano. Demuestre a su equipo que ve lo que han logrado y entiendan lo que aún pueden necesitar para hacer el trabajo. Entonces, ayúdalos a hacerlo.

Los autores del estudio Amabile y Kramer recomiendan que ofrezca su tiempo y experiencia. Intente compartir una aplicación o herramienta en línea que haya descubierto que podría acelerar el progreso de un compañero de trabajo. Solo asegúrate de no insistir en que funcionen de cierta manera.

En cambio, quítate de su camino. Intente cambiar los requisitos o las fechas límite. Su equipo sabrá que usted cree en ellos, y corresponderá con trabajo duro, y ayuda cuando lo necesite.

¿Cuándo te sientes animado y empoderado? Piénselo: nunca en el vacío. Un “gran trabajo” al azar puede elevar fugazmente los niveles de oxitocina, pero un flujo constante de apoyo en forma de tiempo, personal y soluciones es lo que realmente te convierte en una fuerza positiva y poderosa.

Haga que el flujo de trabajo
La autora Dorthee Steenberg enseña que dentro de las empresas, como en las comunidades andinas tradicionales de las que se inspira, básicamente tienes un gran flujo de trabajo que está habilitado o debilitado por los esfuerzos de cada miembro. Al igual que los afluentes que serpentean hacia un río, los objetivos individuales logrados (o no) afectan la fuerza del flujo.

La clave es reconocer formas en que puede compartir un trabajo que sea mutuamente beneficioso. Está claro que estas comunidades dominaron el flujo de trabajo siglos antes de que descubriéramos las aplicaciones de comunicación interna. Al practicar la reciprocidad, se aseguran de que todos tengan lo que necesitan para tener éxito.

Cuando ofreces lo que un compañero de trabajo necesita para progresar, al final allanas el camino para todos en el equipo.